Jak wprowadzić ruchomy czas pracy

Ruchomy czas pracy oznacza, że pracownik może, za zgodą pracodawcy, przychodzić do firmy o różnych porach. Elastyczny czas pracy to wydłużenie do 12 miesięcy rozliczania nadgodzin, co znaczy, że po okresie wzmożonej pracy pracownik może mieć więcej wolnego. Te rozwiązania mogą ułatwić pogodzenie pracy ze sprawami rodzinnymi. Osoby zatrudnione, które wychowują dzieci, mogą korzystać z kilku, związanych z tym uprawnień. Są sytuacje oczywiste, że jeśli ktoś pracuje np. w dziale obsługi klienta w banku czy na poczcie przy okienku czynnym od–do, to wtedy pracodawca nie wyrazi zgody na ruchomy czas pracy. Jeżeli jednak praca jest w biurze, gdzie pracownik nie ma kontaktu z klientami, i nie musi być do ich dyspozycji o ściśle określonej godzinie, nie ma przeszkód, by szef podpisał wniosek o ruchomy czas pracy. Prośbę o rozpoczynanie pracy o określonych godzinach, możesz umotywować tym, że np musisz odprowadzać swoje dziecko do szkoły czy przedszkola albo dojeżdżasz rano do pracy zakorkowaną trasą albo musisz rano odprowadzić starszą osobę z rodziny na rehabilitację itp.

Leave a Reply