Praca na zastępstwo

Kiedy wybieramy sie na urlop, nie musimy się martwić, kto zastąpi nasw pracy, ponieważ jest to problem szefa, a nie nasz. O tym, czy nieobecnego pracownika trzeba zastąpić, czy też np. rozdzielić jego obowiązki między innych zatrudnionych, decyduje pracodawca. On też wybiera ewentualnego zastępcę oraz formę jego zatrudnienia. Zatem osoba planująca dłuższy urlop nie musi się tym martwić. Może oczywiście wyjść z inicjatywą i zaproponować kandydaturę zastępcy, ale o wyborze zadecyduje szef, kierując się obiektywnymi kryteriami. Przed rozpoczęciem urlopu pracownik może zostać poproszony o wdrożenie zastępcy w swoje zadania. Powinno się to odbyć w jego normalnym czasie pracy. Pracodawca może zatrudnić nową osobę na umowę na zastępstwo. Taki angaż jest terminowy. Z umowy może wynikać, że rozwiąże się z konkretną datą albo w określonych okolicznościach W razie przedłużającej się nieobecności zastępowanego pracownika pracodawca może zawierać kolejne umowy z osobą, która go zastępuje. Ich liczba jest nieograniczona, a zatem trzeci angaż nie przekształci się w bezterminowy.

Leave a Reply