Urlop wypoczynkowy-prawa i obowiązki

Jeżeli pracujemy na etacie, mamy prawo do płatnego urlopu i wypoczynku, to nasz przywilej i szef musi nam go udzielić zgodnie z przepisami. Prawo do płatnego urlopu należynam się niezależnie od tego, jaką mamy umowę o pracę, na czas określony, nieokreślony, czy na okres próbny. Urlop musi być wykorzystany w naturze. To oznacza, że nie możemy zamiast urlopu zażądać zapłaty. Pieniądze za niewykorzystany urlop przysługuje tylko, gdy odchodzimy z pracy i nie ma możliwości, by wykorzystać urlop bo np. zwolnienie jest dyscyplinarne. Sami mamy prawo zdecydować, jaki termin urlopu nam odpowiada, ale zawsze musimy skonsultować to z naszym szefem. Pracodawca może nam nakazać , abyśmy wykorzystali urlop jedynie, gdy jesteśmy na wypowiedzeniu ,a mamy urlop zaległy lub niewykorzystany za dany rok .Wymiar urlopu zależy od naszego stażu pracy i wynosi 20 dni, jeśli jest krótszy niż 10 lat a 26 dni, jeżeli pracujemy dłużej niż 10 lat. Do stażu uprawniającego do urlopu wlicza się zatrudnienie we wszystkich zakładach, w których pracowaliśmy.

Leave a Reply