Zwolnienie pracownika

Prędzej, czy później większość pracodawców musi podjąć decyzję o zwolnieniu jednego lub kilku swoich pracowników, a przekazanie tej wiadomości nigdy nie jest łatwe. Zwolnienia są przykrym i bolesnym doświadczeniem dla wszystkich zaangażowanych stron. Ludzie zostają skrzywdzeni, ich życie zakłócone, przyszłość stoi pod znakiem zapytania. Żeby jej uniknąć, należy prowadzić regularne oceny pracowników i przedstawiać im problemy, gdy tylko się pojawią. Pracownik ma wówczas szansę naprawienia błędu, nim zdarzy się tragedia.Jeśli klamka już zapadła i pracownik musi zostać zwolniony, należy spotkać się z nim w cztery oczy. Nie może być mowy o zleceniu tego zadania komuś innemu. Jeśli spodziewamy się, że rozmowa zakończy się ostrym konfliktem, dobrze byłoby, gdybyśmy zabrali na nią kogoś jeszcze. Spotkanie powinno odbywać się w profesjonalny, biznesowy sposób. Powody zwolnienia muszą zostać szczegółowo wyjaśnione i poparte dowodami. Nie należy hamować uczuć, bez względu na to czy kogoś skrzywdzimy albo czy ktoś sie obrazi.

Leave a Reply